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山東萬虹保潔服務有限公司社會責任報告
日期:[2018-08-11 10:59:49]   共閱[402]次

 

一、公司治理制度
 
良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自成立以來,公司把公司治理與經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求,建立現代企業制度,完善法人治理結構,規范公司運作。
 
二、創造社會就業情況 
 
公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,規范執行勞動用工制度,與職工通過平等協商簽訂勞動合同,嚴格執行工作時間和休息休假制度,實行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協商調整工資,保持職工工資水平的穩步上升;隨著2016~2017年公司業務爆發式增長,公司新增就業崗位近100余位,在人才選拔方面公司本著公平、平等、擇優的原則,新增應屆本科畢業生名,公司為員工提供高于行業水平的薪酬待遇,自成立以來公司從未辭退過一位員工,并堅信每一個員工都能在極限發揮出最大的價值,將合適的人放在適合的崗位上最大限度發揮員工創造力。
 
三、人才培養
 
公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念,建設具有嘉事堂特色文化的工作、學習、生活環境,倡導以人為本,健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養,提供員工成長機會和平臺,為員工發展提供良好的競爭環境,促進員工個人與企業共同成長。公司本著“以人為本”的原則,以“一流的公司培養一流的員工,一流的員工創造一流的公司”為目標,提高員工的思想教育和業務技能,公司內部組織員工培訓幾十次對員工技能和職業素質進行提升。公司關愛每一位員工身心健康,營造輕松愉悅的工作環境。公司為員工提供免費飲品,員工休閑室為員工提供卡牌、臺球、游戲等活動項目,每逢員工生日公司會為員工購買生日蛋糕,公司每年組織優秀員工海外旅游,為員工營造輕松愉快的工作環境。
 
四、助力本地家政行業發展
 
提供更精準、更有效、更低成本的家政服務,推動本地家政服務企業走出去。
 
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